截止昨天，挂职学习时间刚好过去一半。在过去的一个半月里，我曾先后三次到过萧山区消防大队，第一次是学习调研，第二次、三次分别是陪同省总队、公安部督察组检查。每去萧山一次，都会有不一样的感受，萧山的“富”、萧山的“真”、萧山的“实”，字字都刻在了我的心中。也许感受的是一件件微不足道的小事，但却由此反映出他们工作的作风、态度和力度。 一进萧山感受：富 众所周知，萧山是全国名列前茅的百强县之一，曾多次荣获各类桂冠。也许正因为如此，到杭州支队挂职，政治处干部科长陪我去的第一个基层单位就是萧山区大队和所辖的萧山、市北两个中队。一个县级行政区域和级别，人口近120万（暂住人口占一半以上），城区面积近60平方公里，相当于四川省绵阳城区的规模，年财政收入50多个亿，几乎占了杭州市的半壁江山。去年，政府给大队划拨业务经费190万元，今年又增至240万元，这还不包括平时零敲碎打和消防设施设备的添置。“161”工程的实施，给萧山消防部队和消防装备建设又一次带来了发展机遇，财政60万元专款，将大队和两个执勤中队里里外外重新粉饰一新。尤其是价值600余万元、从德国购买刚刚装备中队执勤的曲臂登高消防车，让原本装备精良的萧山消防如虎添翼。 二进萧山感受：真 或许是...
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近日，总队政治部陈小勇主任在福州支队检查工作时强调：“干部调动一定要讲程序和规矩”。否则，既不利于山区、艰苦地区、基层干部队伍的稳定，还容易产生腐败现象。 所谓程序：就是干部本人有调动意向的，要逐级向所在的基层单位（部门）领导提出，经政治机关审查并提交支队党委研究同意后，由支队政治部门书面报告总队政治部，总队政治部在征得调入单位意见后，再按审批权限办理调动手续；所谓规矩：一是要求调动的干部必须是夫妻分居两地，且原则上达到随军条件；二是父母年老或多病，且身边没有其他子女；三是工作需要的领导干部或专业技术干部。 但是，就目前来看，一些要求调动的干部许多都不符合上述条件，有的甚至动不动就直接找关系、托人情，更有甚者让领导打招呼，这种现象很不“正常”。今后，支队政治机关对凡是没有正当理由要求调动的，一律不得上报总队，总队政治部干部处对凡是不是以组织名义上报要求调动的，一律不得受理。这样做既有利于干部队伍的稳定，也有利于党风廉政建设，更符合大多数官兵的希望和要求。
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近日，总队党委委员、政治部主任陈小勇在“政治部2008年度工作总结会”上对政治部所辖各个职能部门领导明确要求，年内各处室在不增加人员，不影响工作的前提下，均必须有计划、科学地安排官兵休假，并实现两个指数“达标”，一是休假官兵人数达100%，二是每个官兵休假的时间不少于应享受假期的50%，否则，所在处室当年不得评为先进。 干部休假是“老生常谈”和广大官兵都十分关切的问题，但就是抓不落实。究其原因：有的单位（部门）或人员的确一年到头忙忙碌碌，难以安排；二是有的因为上司不带头执行休假制度，部属也就难以启口要求；三是有的单位不休假有经费补贴，本来完全能抽出时间公休的也只好“放弃”了……如此种种。总之，笔者认为，只要我们尤其是各级领导干部都认真学习实践科学发展观，把以人为本作为检验我们是否关心官兵休假权益的根本准则，积极鼓励官兵休假，提前谋划官兵休假，主动安排官兵休假，要改变当前这种状况也是完全能够实现的。 去年“奥运安保”结束后，总队政治部主动安排官兵休假，没隔几天，公安部消防局专门发文要求全国各级公安消防部队要安排官兵休假。事后，虽然很多同志还是没有享受和满足，但事情本身却彰显着以人为本的理念，是一种观念的升华。这种举措不仅满足了广大基层官兵的期待，也适应当今形势要求，尤其是在今...
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在省公安厅、省消防总队以及各支队领导高度重视和关心下，2008年、2009年度全省部队在对团职领导干部调整使用过程中，认真贯彻落实《中国人民解放军政治工作条例》和上级有关指示要求，先后实施了支队级单位党委书记统一由政治主官和支队级防火监督处处长一律由具备中级专业技术职务以上干部担任两项制度。这两项制度的再次理顺和对上级规定要求的贯彻落实，充分体现了总队党委进一步加强班子建设、廉政建设和部队规范化建设的决心和力度。 早在2003年全省消防部队政治工作会议上，总队党委就曾明文规定，各支队级单位党委书记要由政治委员担任，后来由于种种原因，没有坚持下去。2008年初，省厅、总队领导基于部队正规化和反腐倡廉建设需要，再次将由政治主官负责本单位党务工作提上了议事日程。根据这一指示精神，2008年底，总队在调整配备部分支队级单位团职领导干部时，就十分重视从当时已任同等职务或有一定资历、丰富阅历、相应经历的在职干部中挑选佼佼者到支队担任政治委员和党委书记职务。实践证明，这项制度的再次实行，不仅进一步加强了班子的团结，增进了和谐共事氛围，突出了政治工作“生命线”地位，而且使长期处于繁杂事务中的军事主官腾出了更多的精力和时间，从事和确保消防中心工作的开展和完成。去年和今年的部分支队级单位主官变动后，这项制度没有因为人员的变化而更改，继续得到了延伸和...
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2008年度，全省部队从地方各类高等院校共招收入警大学生84人。为了做好这批新入警学生的分配工作，根据部队长远建设发展需要，日前，总队依据各单位干部编制员额，本着量出为入的原则，正式下达了分配计划。其分配结果显示，通过这次学生分配，全省所有支队级单位均实现了女警配备为“零”的记录。 今年招收的84名入警学生中，本科学历78人（其中双学位2人），硕士研究生5人，博士生1人。按照男女招收比例要求，女生接了8人。为了切实做好今年地方大学生入警后的工作分配，科学确定分配原则，制定分配方案，重点向山区倾斜。对一些女警配置比例过大的支队，采取不予派遣和限量派遣的办法，对没有女警的南平、龙岩支队下达了分配指标，从而实现了女警编配过多的单位无分配指标和无女警编配单位首次分配女警两个“零”的突破。 入警地方大学生工作分配尤其是对女生分配去向的调整看似一桩小事，但它却涉及到方方面面。今年学生分配一些原则的变化，不仅是对山区消防工作和部队建设的支持，也是对沿海地区干部的一种关爱，更是以人为本理念的体现。这种分配格局对于进一步净化选人用人环境，优化人员组合，调动基层官兵积极性，激发女警工作热情，为女警提供更多的成才机遇以及构建和谐警营都具有十分重大而又长远的意义，是消防工作和部队建设实现全面、协调、...
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