2008年度,全省部队从地方各类高等院校共招收入警大学生84人。为了做好这批新入警学生的分配工作,根据部队长远建设发展需要,日前,总队依据各单位干部编制员额,本着量出为入的原则,正式下达了分配计划。其分配结果显示,通过这次学生分配,全省所有支队级单位均实现了女警配备为“零”的记录。
今年招收的84名入警学生中,本科学历78人(其中双学位2人),硕士研究生5人,博士生1人。按照男女招收比例要求,女生接了8人。为了切实做好今年地方大学生入警后的工作分配,科学确定分配原则,制定分配方案,重点向山区倾斜。对一些女警配置比例过大的支队,采取不予派遣和限量派遣的办法,对没有女警的南平、龙岩支队下达了分配指标,从而实现了女警编配过多的单位无分配指标和无女警编配单位首次分配女警两个“零”的突破。
入警地方大学生工作分配尤其是对女生分配去向的调整看似一桩小事,但它却涉及到方方面面。今年学生分配一些原则的变化,不仅是对山区消防工作和部队建设的支持,也是对沿海地区干部的一种关爱,更是以人为本理念的体现。这种分配格局对于进一步净化选人用人环境,优化人员组合,调动基层官兵积极性,激发女警工作热情,为女警提供更多的成才机遇以及构建和谐警营都具有十分重大而又长远的意义,是消防工作和部队建设实现全面、协调、可持续发展的明智之举、有益之举,它的作用和成效在不远的将来一定会事半功倍显现出来。